国企领导干部2025年度民主生活会个人对照检查材料

根据本次民主生活会的主题和要求，我深入学习，并紧密结合个人思想、学习和工作实际，通过群众提、自己找、上级点、互相帮等多种方式，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，对照五个方面，进行了深刻的党性分析和自我剖析。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

（一）在带头强化忠诚、提高能力方面

理论武装的“转化率”有待提升。虽然能够坚持参加党委理论学习中心组学习和个人自学，但对党的创新理论，特别是关于发展新质生产力、推动高质量发展等重大战略部署，理解的深度和系统性还不够。

（二）在带头固本培元、增强党性方面

理想信念的“日常滋养”不够经常。能够做到在大是大非面前旗帜鲜明，但对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的日常检修和校准有所松懈。参加组织生活时，更多的是以领导干部身份“作指导”“提要求”，以普通党员身份把自己摆进去，进行严肃的批评和自我批评、经历深刻的思想交锋不够。

（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面

服务职工群众的“最后一公里”尚未完全打通。虽然经常强调要坚持以人民为中心的发展思想，但在实际工作中，“官本位”思想仍有残余，坐办公室听汇报多，深入车间、班组、一线岗位与职工面对面交流少。

（四）在带头干事创业、担当作为方面

攻坚克难的“硬核”担当不足。面对集团发展中的一些“硬骨头”，比如传统产业转型升级慢、核心技术“卡脖子”等深层次矛盾，虽然也组织了研究、制定了方案，但在亲自挂帅、一抓到底的韧劲上有所欠缺。

（五）在带头坚决扛起管党治党责任方面

干部队伍建设的“长远谋划”不够。在干部选拔任用上，能够坚持党管干部原则和好干部标准，但有时更多地考虑业务能力和工作实绩，对其素养、廉洁自律情况的考察不够深入。

二、原因剖析

针对以上查摆出的问题，我从世界观、人生观、价值观的深层次进行了深刻反思，根源主要在以下几个方面：

理论武装的“内化”程度不深，导致站位有待提高；宗旨意识的“扎根”深度不够，导致群众立场有所偏移；斗争精神的“淬炼”力度不够，导致担当锐气有所消减；纪律观念的“警钟”长鸣不够，导致自我要求有所放松。

三、下步整改措施

针对以上查摆的问题和深刻剖析的原因，我将以此次民主生活会为新的起点，以“矢志不渝，笃行不怠”的决心和行动，逐一加以整改落实。

以“学”为基，铸牢忠诚之魂；以“民”为本，厚植服务群众之情；以“干”为要，砥砺担当作为之能；以“严”为纲，夯实管党治党之责。