女子称因狐臭遭同事投诉被公司辞退：当事人称与公司协商后已获赔偿

近日，一则“因狐臭被公司辞退”的网友求助帖，在网络上掀起了轩然大波。发帖女子称，自己在公司已工作近一年，为了减轻狐臭影响，日常一直坚持使用止汗产品，可即便如此，仍因同事投诉影响办公，被人事部门辞退。

好在没过几天，事情迎来新进展，该女子更新消息称，已与公司达成和解，拿到了半个月工资及一个月社保补偿，同时，她还计划进行手术治疗，彻底解决狐臭问题。7月10日，记者尝试联系当事人，遗憾的是未获得回应。

针对这一事件，湖北炽升律师事务所的吴兴剑律师给出专业解读：从医学角度讲，狐臭是由腋窝处大汗腺分泌的汗液，经皮肤表面细菌分解产生特殊气味，虽说对生活、社交有影响，但它并非传统意义上损害身体健康的疾病，更不会削弱工作能力，也不会给公司运营带来实质损害。公司仅凭狐臭就单方面解除劳动合同，明显侵犯了劳动者的平等就业权，妥妥属于就业歧视行为。

依据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，必须符合法定情形，像员工严重违纪、给公司造成重大损失等，可在这起事件里，涉事员工并无此类不当行为，公司的解除合同操作属于违法解除。按规定，该员工工作已满六个月未满一年，公司本应支付两个月的经济补偿金。不过吴律师也提到，法律尊重双方自愿协商的结果，若补偿方案是双方心甘情愿达成的，同样具备法律效力。这一事件也给大家提了个醒，职场中，每个人的合法权益都应得到尊重与保障 。