我的朋友在一家公司深耕了五年。初入公司时，他月薪八千，往后每年涨薪五百，到了第五年，月薪终于达到了一万。一次偶然的面试机会，他发现外面的公司竟愿意向他抛出月薪一万五、一万八甚至两万以上的橄榄枝。
看到这些更好的薪资待遇，朋友心动了，于是向公司老板提交了涨薪申请，希望能将月薪提升至一万五。没想到老板毫不犹豫地拒绝了，理由是公司从未有过如此大幅度的涨薪先例，紧接着便是一番充满感情的劝说，试图留住他。
朋友退了一步，提出明年先涨薪20%，后续三年也保持每年20%的涨幅。即便这样看似合理的请求，还是被老板委婉回绝。最终，老板只同意给他涨薪10%。朋友满心无奈，提出了离职申请，打算跳槽到那个月薪两万的公司。
老板得知他要离职，立刻进行挽留，表示愿意答应他之前提出的每年涨薪20%的条件。但此时，朋友已经彻底寒心，毅然拒绝了老板的挽留。
离职需要一个月的交接时间。在这期间，公司招聘了新人来接替他的岗位。令人震惊的是，这个新人仅仅有三年工作经验，并非同行，对公司业务也不了解，却开口就要两万月薪，而老板居然答应了。
朋友瞬间愣住了，心中满是不解。自己在公司兢兢业业工作五年，提出的涨薪要求不过分，却屡屡被拒。自己经验丰富，对公司和行业了如指掌，老板却弃之不顾，宁愿花两倍的价钱去招一个不知底细的新人。
这便是职场残酷的真相：当你身处原公司，想获得大幅涨薪难如登天。老板会下意识地将你视为内部人员，担心给你大幅涨薪会引发其他员工的不满。然而，对待外部招聘的人员，老板的态度却截然不同 。
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