打破35岁就业歧视的标杆案例——三五而栗 “三五而栗”和“长城汽车”正在打破35岁就业门槛，这绝对是良心之举 职场没有保质期，人才不分有效期，摒弃年龄偏见 年龄不是能力的刻度尺，而是经验的勋章。 若更多企业跟进，或将加速构建“无龄化”公平就业生态 大家一起努力吧，支持“三五而栗”和“长城汽车”，支持民族企业！！！ #你听过最励志的一句文案是什么#
打破35岁就业歧视的标杆案例——三五而栗 “三五而栗”和“长城汽车”正在打破35
神秘古堡迷踪
2025-07-13 09:36:56
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