单位里许多人被深耕专业所耽误了；
就现实情况来看多数人其实不具备深耕专业的能力；
或者说那种专注力和自制力并不具备；
而这种深耕带来的专业垂直经验的有效期也越来越短；
随之而来的就是看似越来越多的外行领导内行；
这就很让一些人感到疑惑；
那些被提拔到领导岗位的人看履历；
多数都是经过多个部门岗位的轮岗；
甚至是跟他毫无关系和跨系统；
反倒是一直深耕的人始终得不到提拔晋升；
还会成为提拔路上的绊脚石；
深耕的另一种说法叫做囿于自己一亩三分地，视野狭窄，不具备管理思维；
许多人的提拔晋升实际上就卡在这句评价上面。