单位里的绩效工资正在吃掉你的努力；
单位里凡是涉及到降本增效无一例外都会涉及到工资调整；
其中最显著的变化就是绩效工资占比会有所提升；
名义上是在激励大家努力提升工作水平；
问题就在于绩效工资的系数或者调节系数算法不透明；
尽管绩效工资方案改的五花八门；
但是实行起来一般都是任务最重的一线员工吃亏；
因为搞不懂的调节系数让职务越高的人就越容易拿高薪；
哪怕他们不干活或者少干活，但是他们也少犯错啊！
这就形成一个反向激励；
对付出辛苦最多的一线员工起不到正向激励作用；
反倒是因为干的多，存在试错的点就越多，吃掉的绩效空间就越大；
如果绩效衡量的不是努力和付出而是位置高低和领导关系的远近；
绩效工资就是妥妥的失败举措。