在单位里路越走越窄的人；
其工作上有两个极其显著的特点；
一个是在和领导对接工作时候不假思索全盘接受；
也就是在和领导沟通的时候基本上大脑处于空白状态；
这源于其工作行为上没有思考框架所致；
很多时候从领导办公室领完任务出来才想起好多事情没问清楚；
只记得当时以为点头称是；
因为没有章法导致许多信息遗漏；
另一重就是拿到工作指示之后慌不迭立马实施；
这种态度是好的但是基本上都是一头扎进去；
只知道闷头做，没有过程纠偏调整，也没有方式方法就知道蛮干；
力没少出，腿没少跑，但是进度和成绩领导却不是很满意；
习惯于一成不变的模式，
渴望用时间和精力替代效率；
结果就是事倍功半；
久而久之领导就不会对其委以重任；
而领导的态度又是风向标；
自然周遭人的态度可想而知必定寸步难行。