雪峰又引起打工人的“不满了” 原因很简单 本来都好好上着班，他竟然要给他们公司的员工放19天的暑假，还每个人发了6万多的年终奖。 这事儿一出来，不少打工人都按捺不住了，毕竟假期和奖金，对于每天勤恳工作的人来说，吸引力实在太大。 张雪峰这几年在高考填志愿这块做得挺红火，虽然期间也有一些不一样的声音，但在员工福利上，他确实没让人挑出太多毛病。 “上四休三”的工作制度，在很多公司还在为单休还是双休纠结的时候，这样的安排无疑很有竞争力。 这次放19天暑假，并非偶然。 了解他公司业务的人都知道，高考志愿填报的旺季在6月，那段时间员工加班加点是常事。 到了7月中旬，业务清闲下来，正好给员工放个长假，这也是早就计划好的。 再看看其他很多公司，情况就大不相同了。 996、007成了一些公司的常态，周末开会更是家常便饭，美其名曰“自愿”，可谁又敢真的缺席？ 调休也常常让人觉得无奈，放几天假就得补几天班，算下来休息时间没多多少，反而更累。 在工资待遇上，也总有些说不清道不明的套路，承诺的加班费到最后往往大打折扣。 张雪峰公司的这种做法，让员工在忙碌之后能有充分的休息时间。 员工休息好了，回来工作也更有劲头，团队的稳定性也能得到保证。 这和那些只知道让员工拼命干活，却忽视员工感受的公司形成了鲜明对比。 有人觉得张雪峰是在作秀，但他的这些福利举措并不是一时兴起。 “上四休三”坚持了一段时间，暑假也每年都放，给员工父母发羽绒服也是实实在在的行动。 这些都能看出，他是真的在为员工考虑。 打工人努力工作，无非是希望能得到应有的回报，能在工作和生活之间找到平衡。 张雪峰公司放19天暑假这事儿，之所以能引起这么大的反响，或许就是因为它戳中了很多打工人的心声。 大家不是不想努力，只是希望自己的付出能被看见，能有合理的休息和回报。 现在网上关于这件事的讨论还在继续，不少人都在说“这才是别人家的公司”。 真心希望这样的公司能越来越多，让打工人都能感受到工作中的温度。 那么你们怎么看呢？ 如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！
