宗馥莉接掌娃哈哈这几年，每一步都踩得又准又狠。 你以为家族企业的交接班都是和风细雨？看看她的操作就知道，商场从不是温室。就说去年那出“辞职”戏码，多少人以为她是被元老们挤兑得扛不住了，连网友都劝“不如回家相夫教子”。结果呢？转头就用一连串动作打了所有人的脸——这哪是败退，分明是以退为进，先让子弹飞一会儿。 缓过神来再看她的布局：上任先清掉持反对意见的叔叔辈，再送走一群“躺平”的老臣，下手快得让旁观者都捏把汗。有人说这是“六亲不认”，但换个角度想，企业要掉头，总不能背着一堆不肯动的包袱。 最有意思的是她对“家文化”的态度。别人家还在讲“论资排辈”，她直接把业绩摆在台面上——行就上，不行就下。这期间悄无声息完成了权力交接，转头就推年轻饮品、搞智能冰柜，把老牌子拽进新赛道。有人背后嘀咕“年轻人毛躁”，结果她反手给全体员工涨了薪，高层换成自己人也没人敢说啥了，毕竟钱包鼓了才是硬道理。 最近闹得沸沸扬扬的“私生子信托”风波，看着是家务事，实则是场精准的布局。信托一立，财产所有权和受益权就分了家，想靠血缘争产得按规则来；主动把争议摆上台，反倒提前堵死了日后暗斗的可能；这么一折腾，她作为继承人的主导地位也更稳了。步步都在算，招招不含糊。 说起来，她这操作倒让我想起小区门口那家老面馆。老板儿子接手后，先把磨洋工的亲戚开了，又换了扫码点单，老顾客骂了半个月，现在排队比以前还长。你说，这种“不破不立”，到底是狠还是聪明？ 你怎么看这场教科书级的接班大戏？评论区聊聊，关注着看后续还有啥大动作。
