单位里工作逐渐开始难做了；
其中相当一部分原因在于领导的评价体系虚化；
逐渐用情商和处事手段灵活替代踏实肯干和兢兢业业；
似乎考验的不是一个人的工作能力和实践水平；
更像是一个人的圆滑程度和斗心眼以及说漂亮话的能耐；
故而兢兢业业等同于刻板；
坚守原则等同于迂腐；
和领导关系的远近代替工作成效；
那么寒心的就不仅仅是个别人。