厂子是要散架了吗？生产经理被老板边缘化，开会不通知他，会后聚餐更是没有他，老板对大家说他能干就干，不能干就滚！而他将此置之度外，一个劲地要求老板给员工发工资。 生产经理: 老板，厂里拖着员工工资不按时发，连车间管理层都在动摇，好员工已经彻底保不住了。 老板: 一点同舟共济的意识都没有，我平时白培训员工忠诚度了！ 不就三个月没发工资吗？动摇就动摇，保不住就保不住，天塌不下来！ 生产经理: 三个月不发工资，老板轻飘飘的不当一回事，我可把话撂给你，你再不发工资，厂就要散架了。 老板: 你想多了！你太能往严重上说了！我说过了，塌不下来！ 生产经理:厂里已经到了危险的时刻，老板居然自信到高枕无忧！ 老板:你少危言耸听！厂没发工资也好，危险也好，都不是你操心的事！你一天天耕不好自己的一亩三分地，瞎操哪门子心？ 生产经理:当然不是我所操心的事！但是我下面的人问我，什么时候发工资，我总得有一个正面的回应吧？ 我也是把他们的意见和实际情况反馈给你！ 老板: 厂里什么事我不知道？我什么都知道，用不着你反馈！ 生产经理: 你到底还是不说什么时候发工资！一个厂连员工工资都不能按时发放，说明老板连最基本的责任都丧失了！ 老板: 我已经说得很清楚了，该说的也都说了，你出去找人事经理！ 生产经理: 厂里不发工资，人事经理扛不住了！为发工资的事，他骗人太多，前天说财务系统出错了，昨天说厂里资金链暂时紧张，今天说下个月一起补上。他说什么都掩盖不了他在欺骗！ 老板让人事经理当挡箭牌，他都觉得对不住自己，老板你也对不住自己吧。 老板: 我让你出去找人事经理，不是让他跟你谈发工资，而是同你协商，解决你的问题！是到了彻底解决你的时候了！ 生产经理: 老板真有你的！解决不了问题，就把提出问题的人先解决！ 老板: 这也是解决嘛！ 生产经理:你解决我，也休想逃避给员工发工资！ 我告诉你，员工工资不是老板想施舍就施舍，工资是契约，是员工出卖时间和能力，应得到的回报！ 作为老板，你按时发放员工工资都做不到，别指望员工继续被你忽悠了！ 我告诉你，即使是老板的皇亲国戚，都不与你共进退了。 拖着不给员工发工资，反而增加摄像头，每一个角落都监视员工，时刻怀疑员工在偷懒。 你不发工资，还这么不信任员工，光要员工忠诚老板，而老板却不发工资！ 当老板要懂点怎么让自己自律，怎么让员工自驱，而不是让中层管理配合监控摄像头管死员工。 老板要懂得最起码的道理，员工都是打工的，包括总经理。员工是管不死的，员工想让你管，你才管得住，你才管得了！否则，你干瞪眼！ 老板: 让你去找人事经理协商离职，你还废话一大堆，别跟我啰嗦！出去！ 生产经理: 我刚才说厂要散架了，那是跟你客气！ 老板让我出去，找人事经理协商离职，我是真的该离职了！可是，人事经理已经向总经理请假了。 老板别忘了，总经理可以批假15天！15天后人事经理还请假的话，可以继续请假15天！以此类推！ 老板让我出去找人事经理谈协商离职，他请假了，他抗不住压了，厂里什么时候发工资，他什么时候回厂销假！ 生产经理: 老板你被架空了，不给员工发工资，就别嘚瑟了，好吗？ 老板啊，人事经理请假了，我找谁协商离职去？干脆直接找你吧！ 要是老板拉不下面子，我也找总经理请假15天？ 老板: 叛徒！大叛徒！人事经理是大叛徒！ 生产经理: 被逼的！我是，人事经理是，总经理也是！ 老板还说厂里什么事都知道，因为还不发工资，谁让业务不接单了，老板不知道吧？ 老板: 你坐下来，我和你好好谈一谈。我不想厂散架，你也不想看到厂散架吧！ 生产经理: 你都解决我了，厂散架跟我有关系吗？ 老板: 我怪错你了，都怪我听信人事经理，将你边缘化，逼你自己走。 生产经理: 没有不散的宴席，我也该走了！我实话告诉你！解铃需要系铃人！只要老板把员工的工资发了，厂就能恢复原样！ 老板: 你留下来，帮我解铃！ 生产经理: 我在厂里干这么多年，到头来得到的是，不干就滚，寒了员工的心！我留下来，确实能解铃，可是冰冻三尺非一日之寒，我的心寒大了，还是老板自己解开自己系的铃吧！ 老板: …… #工厂老板# #企业冷漠# #职场拖欠工资# #工厂欠薪# #打工把工资欠# #工厂不要了#
