“超出正常生理需求！”江苏老板发现一男员工在上班期间总爱往厕所跑，每天在厕所最短待1个小时，最长超6小时！老板觉得给他开一万的月薪太亏，就将其辞退。男子不服将公司起诉，法官看着公司的视频证据傻眼了。 2015年，江苏南通一家电路公司里，来了位叫刘先生的员工。他当的是个5S专员，名字听着复杂，实际主要任务就是每天在厂区里转悠几圈，看看那些电路设备有没有安全隐患。 厂区本身不咋脏，打扫也有专门保洁，所以刘先生的活儿干起来挺轻松。工资呢，也不算低，每月稳稳当当一万块到手。 这工作状态，刘先生自个儿挺满意，偶尔跟朋友聊聊，言语间多少有点显摆的意思——瞧瞧，别人忙得脚不沾地，自己晃晃悠悠就把钱挣了。 厂子待得久了，刘先生慢慢摸出了一套“舒服”上班的法子。他变得特别喜欢往厕所跑。 跑的次数，还挺频繁。天热了嫌晒，钻厕所；转了一圈冷了，也躲厕所里暖和。反正没人盯着管着，别人也发现不了啥。 他自己大概觉得挺自在，时间长了，嘴上也没个把门的，还把这当成啥聪明窍门跟人分享。这份悠闲摸鱼的劲头，一直持续到了2023年下半年。 刘先生这么个频繁出入厕所的做派，日子一长，终究是让公司老板心里犯了嘀咕。 老板开始留意他，一看不打紧，发现问题不小：上班钟点里，刘先生总爱往厕所钻，一进去少说半个钟头，有时候待上三四个小时才出来。这频率、这时长，可不是闹着玩的。 老板再一想，自己每月实打实给他发一万块钱呢，这钱花得也太冤大头了吧？不行，得弄个清楚。 老板直接让人把厂区的监控录像都调出来仔细查。不看不知道，一看监控记录，老板心里的火蹭蹭往上冒，先前观察到的那些不过是冰山一角。 监控画面时间戳记得清清楚楚：就2023年2月份，刘先生天天在上班时间往厕所里扎。他一天里跑厕所的次数能上十几次，每天累计待在厕所里头的时间，短的有1小时22分钟，最长的记录，有整整6小时21分钟！ 要知道，这厂里正常的上班时间也就八小时。好家伙，合着他有六七个钟头都是“带薪”在厕所里度过的？ 监控时间线就是铁证，清晰摆在那儿：最长单次蹲坑长达3小时5分钟，还有一天总共在厕所“驻扎”高达6小时21分钟。这算哪门子正常工作？ 老板越看越气，这行为，跟拿着工资却天天旷工有啥两样？简直是拿公司当冤大头养闲人嘛。 公司方面觉得忍无可忍，便依据劳动合同法以及公司内部管理规定，履行了必要程序，做出了与刘先生解除劳动关系的决定，直接把他给辞退了。 突然丢了捧了将近十年的“铁饭碗”，刘先生心里那是一万个不服气。他自认为是厂里的老资格了，多少年的老员工，厂里裁谁也不该裁他呀！ 再说了，就算自己上厕所时间长点有点小毛病，公司总该先给个提醒警告吧？咋就能这么不讲情面，说开人就开人呢？ 他越想越憋屈，转头一张诉状把公司告上了南通市通州区人民法院，张口向公司索赔二十多万损失。 法庭上，公司一方拿出了最硬的证据——那段记录着刘先生每天在厕所“漫长旅程”的监控录像，旁边还附上了具体监控统计出的时间数据表。 公司代表说得很实在，这厕所蹲的时长，无论从哪个人正常的生理需要看，还是从他的工作职责“厂区巡检5S专员”的要求看，都太过分了，远超了合理合法的范围。公司完全是按章办事，依规合法地解除了合同，没有任何毛病。 刘先生这边坚持了两点理由：一是说自个儿上厕所时间长是因为“生理需求特殊”；二是说他待在厕所，是在履行“日常巡检”的工作职责，厕所也是厂区需要巡查的一部分。 法庭上，法官问刘先生，你主张自己在厕所是在工作，那总得拿出点履行职责的证明吧？比如工作记录本？或者向上级汇报的工作日志啥的？ 刘先生支支吾吾，一样像样的证据也掏不出来。整个庭审过程中，那个详细记载他“如厕壮举”的监控记录成了最关键的核心证据。 最终，通州区人民法院作出一审判决。判决书里头写得明明白白：刘先生要求公司支付赔偿金二十多万元的诉讼请求，缺乏事实根据和法律支持，法院依法不予支持，全部予以驳回。公司解除了刘先生的劳动合同，不需要对他作出任何的经济赔偿。 公司作为雇主，对劳动者的管理得有章法，不然大家都没法干活。员工呢，既然拿着这份工钱，就该守着起码的本分，在岗位上好好付出劳动。
