开除一名正式编制基本上有以下流程，看完你就知道开除有多难了。 第一步就是单位党委会通过，这一步就很难，一但上报开除人，整个单位今年的绩效会大幅度下降，谁会和绩效过不去。 第二步上报人社局审核，一般人社局不会通过，人社局派人调查核实，听取单位汇报，听取个人申诉等，事情一大堆，有一点没有弄明白，走后面的流程再被找出点问题，怎么办？ 第三步上报组织部审批，到这一关更麻烦，组织部要下来调查核实，无论结果如何，一顶不会管理的大帽子先给单位领导扣上了，还想不想进步了。 第四步主管领导签字同意，领导也要考虑影响的，万一这个人再扑腾两下，领导也很难受，领导签字出问题领导要负责的。 第五步下达文件。 编制人员只要完成本职工作，没有违法乱纪，就是稳的。
qlm
最关键的是要形成这种传统规矩，否则，今天能随意开除你，明天自己也可以变开除