“厕所门”反转！男子索赔20万反遭监控打脸，法官都惊呆了！

刘某怀揣工作热情入职一家电路公司，担任厂区检查员，月薪万元，工作稳定舒心。2021年公司更与他签下“铁饭碗”——无固定期限劳动合同。这本该是“双向奔赴”的美好故事开端。 ​​然而，蜜月期很快结束。老板发现了一个匪夷所思的现象：刘某“驻扎”厕所的时间长得离谱！​​ 起初老板很体恤，想着或许是身体不适，未加苛责。可日子一天天过去，情况非但没好转，反而变本加厉——刘某几乎成了卫生间的“常驻客”，离岗频率之高、耗时之长，严重干扰了团队节奏和公司运营。同事们私下议论纷纷，觉得对老实工作的同事太不公平。 忍无可忍的老板最终拍板：依据公司规章制度，刘某行为已构成严重违纪！一纸解雇通知，终止了这份看似牢固的“铁饭碗”。 ​​刘某懵了，也怒了！​​ 他委屈地认为，自己不过是“正常生理需求”，公司怎能如此无情？一气之下，他将老东家告上法庭，张嘴索赔 ​​20万​​，誓要讨个说法。 ​​庭审现场，剧情惊天大逆转！公司甩出的监控证据，让法官都忍不住倒吸一口凉气！​​铁一般的记录显示：刘某每次厕所“签到”，​​最短31分钟，最长竟达3小时零5分！​​ 长期统计下来，他​​平均每日在厕所耗时：最少1小时22分，最高峰竟达6小时21分！​​ 冰冷的数字，无声胜有声！这哪里是“生理需求”？分明是把公司当“带薪度假村”，马桶变工位！法院最终认定：刘某的行为远超合理范畴，公司以其“擅自长期离岗”为由合法解雇，判​​决驳回全部20万索赔请求！​​ ​​一场“厕所拉锯战”，引出职场规则与人情的艰难平衡：​​ • ​​员工角度：​​ 真有健康困难（如疾病需频繁如厕），坦诚沟通、申请病假或协商调岗，才是正途。一声不吭泡厕所，于情于理都站不住。 • ​​公司角度：​​ 发现异常应主动了解原因，给予合理关怀。但当行为严重破坏团队效率、触碰制度红线时，依法依规处理亦是保障公平秩序的必选项。 ​​网友热议：​​ • “每天蹲坑6小时？老板没让你把工位挪进厕所已经是仁至义尽了！公司是搞生产还是开公厕？” • “身体不适？职场压力？无论啥借口，‘带薪拉屎’到这份上，也难怪公司发飙！沟通！沟通！还是得沟通！” ​​这场因“厕所马拉松”引发的天价索赔闹剧，你怎么看？评论区见真章！​