单位里领导提拔用人的标准变味了！
现在领导提拔用人真的屡屡出现黑马；
纸面上的衡量标准完全用不上；
工作三五年就迅速走上领导岗位；
并且屡屡出任关键岗位，积累多部门管理经验；
工作多年的标兵或者骨干被钉死毫无发展的岗位做着无用功的消耗；
二十多岁的指手画脚指挥着四五十岁的冲锋陷阵；
反而是年轻领导一股子弱不禁风似的躲在办公室里部门造车。