“不要照愚昧人的愚妄话回答他，恐怕你与他一样。

要照愚昧人的愚妄话回答他，免得他自以为有智慧。”

客观上的对错，是有的；但这样的对错，不是争出来的。

那么从哪里来？当它出现的时候，对错已经分明。

能够争出高下的，不是对错，而是各人在具体事务上，对于对错的理解。

职场上，更不要争太多对错。

首先，是否必要。

争论并不能改变现实，也不能阻止人犯蠢。争出你对他错，并不能就此改变你在场上的相对位置。改变不了你的能力和实力，也改变不了你的权限和责任。更不可能保证，接下来的所有操作，都按照你的意思办。

所以，争出一个对错，除了获得一些个人的感受和情绪之外，还能影响什么呢？

假如想通过改变对方的想法，来证明自己，很无聊。

其次，要花成本。

讲了很多遍了，人是有限的。人的时间、精力、情绪，等等等等，也都是有限的。

与人争论时，需要投入很多时间。

几分钟是远远不够的。单方面输出一个观点，需要时间；对方反驳，或直接输出，需要时间；这样几个回合打下来，至少也要数十分钟。可能需要数小时，甚至更长时间。

争论也需要投入很多精力。

既然争，就想着赢。（不然的话，你为啥要争？）想要赢，就得动用大脑里的一切库存。一边整理分析，输出自己的论点；一边竖起耳朵听，睁大眼睛看，找到对方的漏洞，运用逻辑推理，一一反驳。一轮又一轮，不断地燃烧，消耗。

此外，你还得投入许多情绪。

争论本身，就带着点燃冲突的敌意。一旦燃起，唇枪舌剑之外，还得接情绪的招。愤怒沮丧受挫被冒犯，这些负面情绪一来，你就再你自己。哪怕是控制情绪的高手，也得动用更多的内存，来处理这些糟糕情绪。

所有的这些时间、精力、情绪，你原本可以拿来做其他事情，要么让工作更加有效，要么让自己心情更加好。何必非得拿出来，，跟人吵吵闹闹？

再次，惹是生非。

除了消耗精力，花费大量成本外，执着于争对错，必然会制造新的冲突。对立情绪起来了，团队内耗增加了，工作的实质推进，也就更难了。

不但如此，在争论的过程中，会讲很多话，做很多动作。有意无意，就会暴露出很多信息。其中一些非常私人化，并不适合在公开的场合提及。比如内心的想法，观点，甚至于信仰和立场。

讲了出来，便会惹出新的是非。很多时候，不但无法说服对方，反而引人在内心默默估价。或被猜测下一步的行动，或被视为眼中的肥羊，引来围猎。芥菜树下看，这就在无形中，增加了自己的风险。到了那个时候，争论是非对错，已经没有意义。

所以，工作中能不争对错，那就别争。

想要与人争对错的时候，先做自我约束：管住自己的嘴，闭口不言；管住自己的脑，集中心思做好本分。管好了这两样，你的全人和手脚，自然会按照正常的节奏，去做本该做的事情。

万一不小心掉进争论，又争着争着，隐隐约约感到不对劲，那么就赶紧闭嘴。

千万不要，死磕对错。

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