9月23日，全国首例性侵被认定工伤女子与其前公司的劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台第二法庭一审开庭。
23日中午，扬子晚报/紫牛新闻记者从当事女子崔丽丽处获悉，该案法院未当庭宣判。
崔丽丽表示，她在庭审过程中基本没怎么说话，但感觉这次坚强了许多，都是作为代理人的丈夫和朋友在发表意见。“这次前公司换了代理律师，前公司没有派代表出席庭审。”
崔丽丽说，他们准备了200多页的证据，“对方也提供了一些我们没有见过的证据，比如我在工伤期间休假的规章制度，但法官在庭上要求被告方提交之前的休假制度。今天庭审主要的争议在于停工留薪的金额和休假。被告表示停工留薪期这块，他们表示尊重法院意见。法官也询问被告方是否有为我发放过停工留薪期工资，对方回答说没有。”
崔丽丽称，法院要求一周之内双方需要提交质证意见。“期待我们七天后提交完质证意见，法院作出的处理，目前不知道会不会二次开庭。”
开庭当天，崔丽丽特意身穿被性侵当晚穿的那套衣服：“首先我不认为被性侵和穿什么衣服有关，两年前这件衣服见证了我的耻辱，两年后它成为我的战袍!让它见证我怎样去捍卫自己的尊严和权益!”
崔丽丽还首次穿上了被侵害当晚，因仓皇逃跑，丢失在酒店的那双鞋子：“这是我一直在梦里寻找的那双鞋子，我一直很害怕穿上。但现在我穿上了，代表着我不再害怕!”虽然崔丽丽表现出非常的坚强，但记者现场看到，她再穿上这套衣服和鞋子，讲话的时候声音是颤抖和嘶哑的。崔丽丽的老公一直在她身边，轻轻地拍肩膀安慰。
9月23日上午九点，崔丽丽和老公十指紧扣，走向法院。崔丽丽老公称：“我是她的诉讼代理人，我们没有请律师。对于我们个人而言，走出维权这一步，是最难的，我们相信会有一个好的结果。”
2023年9月23日，杭州某公司销售总监崔丽丽因商务宴请醉酒，被老板王某抱回酒店房间后性侵。
崔丽丽勇敢报案，历经半年调查，王某最终因强奸罪被判四年。
事发时酒店监控记录到的画面
但崔丽丽因此患上创伤后应激障碍(PTSD)，并被公司以“旷工”为由开除，未获任何工伤待遇。她随后开启工伤认定维权，最终获得首例职场性侵致精神应激障碍的工伤认定。
据潇湘晨报，2024年12月2日，崔女士收到天津市津南区人社局出具的《认定工伤决定书》。《认定工伤决定书》写明，崔女士受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条(五)项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。
因不服工伤认定，公司方于2025年1月，提起行政诉讼。2025年7月，天津市津南区人民法院审理后，驳回涉事公司的诉讼请求，对崔丽丽受到的伤害认定为工伤。8月，崔丽丽通过社交平台称，涉事公司未在规定时间内提起上诉，意味着此前的法院判决已生效，她所受的伤害被认定为工伤。她表示，维权是一个去污名化的过程，希望有类似遭遇的女性，抛弃内耗，勇敢维权。据崔丽丽提供的该案起诉状显示，其诉讼请求为，要求被告前公司赔偿停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元，并继续履行劳动合同。此外，据其提供的增加诉讼请求申请书显示，崔丽丽还追加诉讼请求判令前公司支付今年2月至9月的停工留薪期工资近50万元。崔丽丽表示，2023年9月，她在出差期间遭受前公司总经理王某性侵，并因此侵害致创伤后应激障碍;2024年4月，公司在她停工留薪期单方解除劳动合同;2024年12月，经天津市津南区人社局认定为工伤;2025年3月天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决，裁决书中虽支持她的部分请求，但对工伤停工留薪期工资、周六加班费、带薪年休假工资、未休管理假工资计算有误。故提起该诉讼，请求法院全额支持。
来源：九派新闻、潇湘晨报、扬子晚报 编辑：任华飞
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