首先，给出明确答案：由合法合规的人力资源服务机构代理缴纳社保是完全合法的。

根据国家《劳动法》、《社会保险法》及相关规定，企业为员工缴纳社保是法定义务。而企业将这部分专业性、事务性工作委托给第三方专业机构来处理，属于一种常见的人力资源外包服务模式。这种行为本身符合法律规定，其核心在于确保劳动关系真实存在，且代理机构具备相应的法定资质。

如何判断一家社保代理公司是否合法合规？关键在于以下几点：

具备官方认证资质： 正规的代理公司必须持有由人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》和《劳务派遣经营许可证》。

签约主体明确： 员工与本公司签订劳动合同，建立正式的劳动关系。社保代理公司只是作为代办方，代表企业去向社保局申报和缴纳费用。

资金安全有保障： 社保款项必须进入指定的社保官方账户，代理机构仅是代办，绝不能经手或挪用社保资金。

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