在单位人到中年若想更进一步；
并不是要闷头在所谓的专业领域打磨；
说的冷酷一点就是领导压根不看那个；
而更为现实的就是你看位置在你上面，进步比你快的人；
真的能力比得过你吗？
如果不是那你还执着于什么领域深耕？
实际上人到中年很多东西基本定型；
潜力一词就不再跟自己发生联系；
所以如果你渴望更进一步；
现实一点就是需要你做选择做站队；
不要老想着稳赚不赔又稳稳当当能获得青睐；
领导自己本身就不是这么干上来的；
怎么会允许有新鲜事儿出现；
所以人到中年那些风光无限的人比的是社交，是靠山；
其实路就在那里无非就是个人取舍而已。