#只试用不转正企业被判赔员工双倍工资#【遭遇“只试用不转正”怎么办？】#企业想低成本试错员工该怎么做# 钱某是北京一家公司的员工。入职时，该公司口头告知其试用期两个月，双方签订的试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求公司支付其未签劳动合同二倍工资差额。
法院审理后认为，试用期约定不明时，用人单位需承担举证责任，现该公司未提交证据予以证明，故采信钱某关于试用期两个月的主张。双方仅签订一份试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。
实践中，某些用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳务合同而不签劳动合同；让公司员工以个人名义雇人干活等。这些看似降低用工成本的做法，不仅损害劳动者的合法权益，也给用人单位带来了法律风险。
那么，试用期合同算不算劳动合同？试用期期限可否延长？试用期员工能不能说被辞退就被辞退？记者对此进行了采访。
