“是个狠人！”广西钦州，一男子在公司辛苦工作多年，不料，公司突然将他辞退，男子气得不行，起诉公司并索赔42万元，可公司表示男子工作失误频繁，短短两年，累计被处罚17次、缺勤37次、迟到23次，严重违反公司规定，法院这样判了！ "我多次给他机会，他却始终不听，现在开除了还起诉公司，真的令人寒心！"公司无奈的说道，这起发生在广西钦州的劳动纠纷案，近日引发了广泛关注，一名在公司工作多年的老员工，因频繁违反劳动纪律被辞退后，竟向公司索赔42万元，最终法院给出了明确判决。 事情要从傅某的职业生涯说起，这位入职某药厂的老员工，随着企业改制一直留在公司工作，按理说二十多年的老员工应该是公司的宝贵财富，但傅某近年来的表现却让管理层大失所望，据公司统计，在短短两年时间里，傅某累计被处罚17次、缺勤37次、迟到23次，这样的违纪频率实在令人咋舌。 公司人力资源部经理回忆道，每次傅某出现违纪行为，公司都会按照规章制度进行谈话教育和相应处罚，希望他能认识到问题的严重性，但遗憾的是这些警示似乎都没有起到应有的作用，傅某的违纪行为不仅没有减少，反而呈现出愈演愈烈的趋势。 无奈之下公司不得不做出艰难决定，依据《员工规章制度手册》中关于"严重违反劳动纪律"的相关条款，公司正式解除了与傅某的劳动合同，这份手册是经过民主程序制定并已向全体员工公示的，其中明确规定了各类违纪行为的处理标准。 让公司始料未及的是被辞退后的傅某并未反思自己的行为，反而一纸诉状将老东家告上法庭，要求支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等各项损失共计42万元，这一举动让公司管理层感到既无奈又心寒——毕竟他们已经尽了最大努力去挽救这位老员工。 在庭审过程中，公司方面提交了详实的证据材料，包括傅某历年的违纪记录、处罚决定书、谈话记录以及《员工规章制度手册》公示证明等，这些材料清晰地显示，傅某确实存在长期、多次违反劳动纪律的行为，且公司已经履行了教育、提醒等管理义务。 法院经过审理后，最终一审判决驳回傅某的全部诉讼请求，这起案件在网络上引发了热烈讨论，有网友表示："企业不是福利院，规章制度就是底线，二十多年的老员工更应该以身作则，而不是仗着资历屡教不改，法院的判决很公平，支持企业的正当管理权。" 另一位网友则表示："虽然理解企业管理的难处，但一个员工毕竟在公司干了二十多年，或许双方都有需要改进的地方。" 傅某的案例或许只是众多劳动争议中的一个缩影，但它所反映的职场规则与职业精神问题，值得每一位职场人深思，在法治社会，无论是企业还是个人，都应当在法律框架内行使权利、履行义务，这样才能构建和谐稳定的劳动关系。 对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论。
信息来源：纵览新闻 2025年8月1日
