2025年8月1日，香港高等法院对宗庆后遗产纠纷案的判决，让宗馥莉陷入舆论漩涡。法院裁定其不得擅自转移相关账户资产，需披露账目并暂赔108.5万美元，这一临时裁定揭开了百亿遗产纷争的序幕。 判决甫出，公司老员工的爆料更让局面升温。在娃哈哈工作18年的刘冰称，宗馥莉推行的新薪酬制度将销售人员底薪压低、奖励拔高，不适应的老员工接连被降薪至数百元，最终导致千余名老销售离职。“老宗在时从没想过走，现在制度太硬。” 经销商同样怨声载道，区域整合让小经销商被淘汰，高任务量与费用克扣令年销千万的老经销商难以承受。 事实上，宗馥莉的改革源于企业积弊：老员工躺平、产品线老化、市场份额萎缩。但她雷厉风行的手段触动既得利益，引发反弹。遗产纠纷与内部质疑双重压力下，这位接班人既要应对法律战，又要推进改革破局。这场关乎娃哈哈未来的博弈，仍在持续发酵。
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