单位里干部年轻化需要一个急刹车；
各种年纪轻轻的领导轮番打破大家的认知；
让许多工作多年的老资格颇有一点不知所措；
自己数十年如一日兢兢业业却不如人家三五年的功夫；
尤其是当你在领导办公室里看见二三十岁的年轻领导；
对着四五十岁的下属劈头盖脸的指责要么就是得意洋洋的指点；
这个画面非常的魔幻；
并且近来提拔晋升的标准也很耐人寻味；
各项硬指标老资格其实都符合；
但是一到年龄这一项就会被筛选掉；
不起眼的条件却成了胜负手；
干部年轻化应该是朝气蓬勃和锐意进取相结合；
而不是娃娃脸配上夸夸其谈。