全民缴纳社保的时代终于来了！必须肯定这是时代的进步！最高法8月1

全民缴纳社保的时代终于来了！必须肯定这是时代的进步！最高法8月1日召开新闻发布会：自2025年9月1日起，任何用人单位必须为员工缴纳社保，任何“不缴社保”的双方或单方面约定均无效。比如用人单位与你签定“不缴纳社保”协议，或者职工自己“不交社保”承诺书，这都是无效协议。通俗的说就是所有中小企业用人单位，哪怕你是拉面馆还是早餐铺子也得为员工缴纳社保了。所有用工单位必须缴纳社保这无疑会对个体户带来巨大挑战，但同时也是也有好处，比如因意外造成的工伤，可以降低企业主的经营，当然更多的是企业主承担职工需要付出更多资金成本。对员工来说有社保总比没有好。社保新规在法律层面很好，但是落实到位仍然有难度，上有政策，下有对策。虽然有政策，但是主动权依然在用工单位手里比如员工工资是月薪4000块而没有缴纳社保，新规要求必须缴纳社保，用工单位可以降低工资，用降低的这部分工资去交社保，对企业来说没有增加额外支出，但员工工资收入减少了。其次，用工单位可以延长上班时间，或者减少福利甚至取消员工福利来应对社保支出负担。其三，用工单位可以频繁更换员工以规避社保负担。新规规定未交社保补偿标准，劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。用工单位可以聘用你一年不给你交社保，大不了最后给你补一个月工资，与交满全年来说也减少了负担。但现在的问题是，用工单位就是不给你交，你来不来？你没有工作你去不去？你养家糊口的钱挣不挣？所以员工依然是弱势群体，不得不向五斗米折腰。就怕你不去，结果别人去了，卷的更厉害了怎么办？毕竟工作真的不好找！大家觉得我说的对不对？觉得有道理的请您点了赞或者留下你的看法！