昨天，侄女的老板找她谈话，问她降薪1700元能否接受。 原因是从2025年9月1日起，任何用人单位必须为员工缴纳社保，老板打算从员工的工资里扣除交社保的钱。 侄女当然不同意，说自己工资本来就不高，再扣完1700就更少得可怜了。 老板诉苦，让侄女学会换位思考，说公司本来就是在勉强生存。 侄女还是不同意，于是老板说，降薪需要双方协商一致，公司单方面降违法，如果侄女实在不同意，那就只好考虑走人了。 谈完话侄女才知道，公司里已经有两位40多岁的大姐同意降薪了，这让她产生了一些动摇。 昨晚侄女在饭桌上说起这件事，全家人的意见分成两派。一派以我大哥为首，说遇到这种情况还同意留下纯属混日子心理，没担当的老板带着混日子的员工，这公司长久不了，还不如趁早走人。 一派以我老父亲为首，说都交社保从长远看是好事儿，对于企业是优胜劣汰，能有更好的营商环境，但短期来看会是困难重重，就业也不会乐观，劝侄女先忍一忍，走一步看一步。 侄女普通本科毕业，27岁，不掌握技术也没有特别的才能，大家说，面对这种情况应该怎么选择呢？
我问了楼下小超市的老板，新规出来是不是真要给店员交全社保。张老板说，从9月份
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开不起关门
用户80xxx51
问 降薪专家
吹皱一池春水
还说什么？不同意，等公司辞退，拿N+1补偿，领失业金，再找工作。
用户11xxx97 回复 08-06 00:21
然后大街上都是找工作的[抠鼻] 有的公司开不起倒闭了，有的公司发现少了几个人照样转[滑稽笑] 然后[裂开]
1q2wh
如果27岁都找不到一分交社保的工作，我觉得是悲哀的
华丽的逆转
谁不是混日子一样，你指望让一千七的有啥大理想？
记住你曾经是谁
工资本来不高是多少呢？？？