单位里年轻领导指导工作就凭一点； 其实不少年轻干部自己也面临一个矛盾的局面； 一方面自己蹿升速度太快，经验和积累不足； 故而能够依托的除了理论就是这个领导位置本身带来效力； 因此一方面还要依托现有的成熟的规章制度和策略； 这样固有的顽疾就始终不会得到解决； 同时还想表现地与众不同有新意一点； 故而就会采用压力传导的方式； 且不管自己的想法和做法是否合理； 结果就造成的结果是用形式应对形式； 大家彼此心知肚明又看破不说破。
单位里年轻领导指导工作就凭一点； 其实不少年轻干部自己也面临一个矛盾的局面； 一
嘟嘴萌娃闹天宫
2025-08-06 07:45:00
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