做老板的都精明得很啊！
公司管理层开会决定，为了配合9月1日的社保新政策，公司要更改工资计算方式，从而为公司节省成本！
就拿我的工资来说：
我原本工资是7500元。
这个月能拿到7700元，表面上还多出了200元呢！
现在的计算方式变成了：
基本工资：4500元（用来计算社保）。
绩效（奖金）：1500元（要是这个月公司效益好，工作表现优异就能拿到，这部分不计入社保基数）。
补贴：租房补贴1000元（在规定额度内免税）、700元伙食补贴（属于公司福利）。这些补贴也不纳入社保基数当中。
对公司而言，社保基数少了3000元，交的钱自然就少了；对我来讲，工资反而增多了，表面上看是双赢局面，而且还合乎法规！
其实我知道其中的内幕，就是我的社保缴费基数降低了，以后能领取的养老金就少了；另外，绩效是没有保障的，说不定公司以效益不好为由，就有合法的理由不发了！
反正吃亏的还是我们！