格局打开了！河南，于东来在社交平台发了条招工启事，胖东来新乡新店要招大约1000人，其中20个岗位专门留给有犯罪前科的人。 于东来说得挺实在：“让走过弯路的群体得到尊重和关爱，靠劳动创造美好生活。”这话一出，网上立马炸了锅。 有人点赞：“给犯错的人机会，社会才叫有温度。”也有人嘀咕：“超市人来人往，安全怎么保证？” 胖东来这操作，表面是招工，实际是趟了社会的“深水区”。有前科的人找工作有多难？数据摆在那儿，刑满释放人员求职时，很多遭遇过直接拒绝，理由就仨字，“不放心”。 企业怕风险，社会带偏见，这些人出狱后没饭碗，反而容易重走老路。 胖东来拿出2%的岗位，钱花得不多，但传递的信号很关键，劳动改造的“改”字，得靠社会接得住才算数。 但企业不是慈善机构，平衡包容和风控才是真本事。于东来敢这么干，底气来自胖东来成熟的培训体系。 新员工入职得先过职业道德培训，服务岗还配老师傅帮带，日常管理也严格。这种环境下，20个岗位更像“试验田”，既给机会，又用制度兜住安全底线。 所以给机会不等于撒手不管，就像网友说的：“包容是好事，可后续帮教也得跟上。” 企业愿意接，大家帮着扶，这群人才能真正“落地”！ #胖东来招聘为有犯罪史人员留2%岗位# #头号创作者激励计划#
