年轻人变了，95后拒绝升职！ “越往上走，越发现职场就像个草台班子。” Z世代正在重新界定工作的边界与意义。 27岁的张小琪，在广告圈摸爬滚打六年，换过几次东家，从没想过自己会因为升职而选择裸辞。 去年7月，领导试探性地说想让她接手部门，说她“对这块业务最熟悉”。她当时装作没听懂，顺势把话题带走。 直到今年年初，原负责人突然离职，公司几乎没犹豫，直接让她顶上，成了部门的新负责人。 新职位带来了更高的工资，但更大的是疲惫：会议里的拉扯、群聊中的背锅、客户与内部的两头协调，还有她最反感的酒局应酬。 “越往上走，越觉得职场是个草台班子。”这句她曾经的吐槽，在自己成为“中层”后彻底坐实。 半年下来，她选择辞职。 在她看来，不去当负责人，并不是害怕挑战，而是开始怀疑“升职到底是为了什么”。 她并不是孤例。社交平台上，很多人感叹“升职加的那点钱，不够熬夜看病”，有人直言“不是不想升，而是玩不转办公室政治”，还有人劝“别让工作榨干你剩下的力气”。 一些招聘机构的数据也在印证这种趋势。前程无忧在今年4月发布的报告显示，年轻人正主动远离“升职文化”。 这种现象并非中国独有。欧美的Z世代（1995—2009年出生）也在流行类似的趋势，媒体甚至给它起了个名字——“conscious unbossing”（有意识地去老板化）。 各种迹象表明，对于新一代而言，工作的价值观早已改变。德勤、IPSOS以及国内的多项调研都发现：Z世代不是“不在乎工作”，而是重新定义了工作的意义与边界。 他们并不比前辈更佛系，也并非不能吃苦，只是不想“没苦硬吃”。 他们更敏锐地回应了职场环境的变化：合同周期缩短、晋升路径模糊、管理虚化、信任缺失…… 这一代年轻人面对的，是一套早已改写的职场游戏规则。
