前两天看到个离谱新闻：某电商公司发了份《加班表扬通报》，榜一员工一个月加班159

前两天看到个离谱新闻：某电商公司发了份《加班表扬通报》，榜一员工一个月加班159.96小时，平均每天多干5小时，基本上晚上11点多才下班。最“少”的那个，也加了68小时。公司还号召大家向这些人学习，什么“爱岗敬业”“无私奉献”…… 我第一反应是：这是表扬？怕不是变相发批评吧？ 咱先不说身体受不受得了，就单说法律，劳动法写得明明白白——每天工作不能超过8小时，每周不超过44小时，一个月加班不能超过36小时。榜一的加班时长直接超4倍，等于一个月白送公司半个月的命。 更搞笑的是，公司说“自愿加班没有加班费”。这就像饭店说“你自愿吃饭，就不给你上菜”一样荒唐。法律从来没说“自愿”就能不给钱，尤其是这种“你不加班就被边缘化”的潜规则，哪有什么自愿？不就是换个词掩盖剥削嘛。 最让人无语的是，这家公司还觉得理直气壮，好像“996是福报”那一套还真能当金科玉律，把深夜加班当敬业，把正常下班当“不够拼”。这种扭曲的价值观，不仅违法，还落伍。现在大家都在喊“反内卷”，结果你倒好，还以“内卷”为荣。 说白了，这种文化只会制造恶性循环，让职场人越来越累、竞争越来越畸形，健康和生活全搭进去，最后公司创新力没提升，员工一个个成了耗材。 奋斗没错，但奋斗不该以透支身体、牺牲权益为代价。想留住人，靠的是制度、人性化管理和技术创新，不是压榨和洗脑。 劳动该回归创造价值的本质，敬业也该有边界。否则，这种“加班红榜”，看着就像是“过劳黑榜”。