在单位里，
中层岗位的职责，
不是把重心放在工作上，
而是上通下达搞好协调，
具体的业务应该由手下的人具体操作。
如果你是中层主管，
整天忙于具体业务，
业绩可能会很突出，
可与领导就会有距离，
因为你没时间在领导身边转，
很多饭局也不会参加，
反而给领导留下了不拥护的印象，
这种工作狂的模式，
其实很不利于个人发展，
很多职场上兢兢业业的人，
都吃了这样的亏。
我观察了很久，
那些跟随了几任领导仍得到重用的中层，
他们有事没事的往领导跟前凑，
不但及时了解领导的思想动态，
也能掌握工作重心，
走的近了也能建言献策，排忧解难，
他们成了领导有事就能想到的人，
他们的成功之处，
就是向上发展。
至于具体业务，
同事看到你是红人，
自然也尊重你，
执行力也就上去了。
你只把控好每个人的工作进度，
有困难做好协调，
就没有问题了。
这就是中层管理人员，
在职场的生存之道，
即轻松又有好人缘，
游刃有余的工作，
何其乐在你！
#公司中层干部# #中层副职# #中层现状# #中层负责人# #央企中层# #国企中层的日常# #职能部门经理# #中层困境#