新领导上任的这一个月里，
单位里没有任何变化，
还是延续之前的工作状态。
倒是听同事们议论，
新领导去过几个部门，
与同事们进行座谈，
将了解到的情况，
都记录在了笔记本上。
同事们都私下说，
现任领导在之前单位是很敬业的，
是有心想干好工作类型的人，
大家都抱有期望，
只是上任领导的烂摊子，
要整顿过来需花点力气。
上任是个小心眼，
重用拍须溜马之辈，
将不围在自己身边的中层，
视为不是自己圈子的人进行排斥，
先后换掉的了几个重要部门的负责人，
让兢兢业业干工作的无所事事，
没能力的人享受高待遇，
呼风唤雨的定制度，
整个单位死气沉沉的，
同事们都得过且过推日子。
新领导也应该对这种状态有所了解，
通过与基层沟通，
更深入了解员工思想，
制定应对措施。
新领导很年轻，
我想不是混几年就走的人，
应该是想干出成绩，
努力上进的人，
我们这些被边缘化的人，
是多么渴望遇到干事的好领导，
就让我们期待吧。
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