在单位里，
一把手的管理水平，
是决定单位发展的关键因素。
好的一把手，
是把握全局的舵手，
不与小事纠缠，
懂得放权，
知人善用，
解决工作困难，
给员工谋福利，
实实在在的心系员工，
工作氛围积极向上，
凝聚力提高，自然向好发展。
而不懂管理的一把手，
将权利变为手段，
搞小圈子，重用敷衍趋势之人，
排挤老实人，
把认真干工作的搞得心灰意冷，
有能力的人被边缘化，
员工看不到希望得过且过推日子，
单位氛围凝重，死气沉沉，
业绩得不到发展，自己前途渺茫。
职场一把手，
要有大的格局，
不能纠缠在小事上，
激发员工潜力，
要任人唯贤，知人善任，
在能力范围内，
给员工谋福利。
给自己积累管理经验，
更好的向上发展。
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