中国人非常讲究「出师有名」，哪怕裁员也是。
李斌飘过，在有钱的时候疯狂扩张，招了很多人。不过蔚来开始的方式是一个岗位干不好，不会直接干掉你，而是给你换岗的机会。
直到扛不住的时候才动刀裁员，而且会安置妥当并给合理的理由，这就叫「出师有名」，各方面都很妥帖，和铁城的和平分手就是一个例子。
个别企业，老板定下激进的增长目标，疯狂扩张，把人都招上来了，结果没执行几天，发现有问题，立刻赶紧裁员，有些员工屁股还没坐热就被裁了，然后再找几个中层背锅，背锅的中层自然一脸懵逼。好听的是效率高，但也会败口碑和伤人心。
正所谓“上不正则下邪，君失德则国危”。
回顾下历史，名不正言不顺的王朝，都坚持不了太久。
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