在单位里，
新的一把手，
最近约谈了很多中层正副职，
最引人注目的是，
约谈了被边缘化的同事。
他们谈的时间很长，
同事从领导办公室出来心情很好，
看来他终于熬出头了。
这位同事四十多岁，
之前工作能力强，
是重要岗位的中层，
与上任领导意见不合，
被发送到了不起眼的岗位，
两年以来，半隐半藏很少见到他，
新领导谈话肯定会重新启用，
说明了解了他的情况，
是一位知人善用懂得重用人才，
干实事的领导。
单位的歪风邪气就应该整顿一下了，
那些曾耀武扬威的人坐不住了，
领导越是找人谈话，
他们越是骚动不安，
在楼道里来回打探消息，
单位回归正常的时候，
应该不远了。