职场中低情商的表现通常包括以下方面： 1. 沟通时忽视场合与对象感受，习惯直接否定或指责他人。例如，在团队会议中当众打断同事的发言，直接批评“这个想法根本行不通”，既未给对方补充解释的机会，也未考虑公开质疑对他人工作积极性的负面影响。 2. 情绪管理能力较弱，容易因意见分歧或工作压力产生明显的负面情绪。一旦遇到不同看法，可能会提高声调激烈争论，甚至出现摔文件、摆脸色等行为，将个人情绪带入工作中，影响团队整体氛围与进度。 3. 缺乏换位思考的意识，过度关注自身需求。在任务分配过程中，只强调自己的时间节点和操作便利，忽视同事已经面临的紧急工作负荷，强行要求对方配合，导致协作效率下降和关系紧张。 4. 以“真实直接”为借口，忽视表达分寸，常常说出具有冒犯性的言论。例如在评价同事方案时使用“这写的是什么，还不如新人的水平”这类否定性语言，缺乏建设性且不尊重他人的劳动成果。 5. 在利益面前边界感不清，倾向于抢功或推责。项目成功时，在汇报中突出个人贡献、弱化团队合作；而出问题时，则急于指出“是某某环节的失误”，规避自身应当承担的责任，损害团队信任。 6. 对职场边界缺乏认知，常常过度干涉他人工作或私生活。比如不断打听同事薪资、家庭情况，或在未经允许的情况下擅自修改其他部门的工作内容并提出所谓“指导”，令人感到被侵犯和越界。 #职场干货#