艰难的打工人，被公司连伤两次。 这样的企业不被处罚吗？ 昨天在《百姓关注》上看到一条新闻。 贵阳一家车企因经营业绩不佳，关店解散，让员工签署了解除劳动合同协议， 协议中明确了各种补偿金额，几个月过去了所有员工一分钱都没收到。 员工找了各种途径都无果，只能找寻求媒体。 后来在记者的帮忙下，企业承诺支付日期， 虽然有了些许的转机，但承诺是否能履行没人能保证。 失业人员越来越多，说真的遇到这种事，谁不糟心？ 工作没有了已经很难受了， 能拿点补偿金也算是个安慰，却还拿不到。 找各个管事的部门，就像踢皮球一样， 转来转去没有个结果。 这还真是应了那句话“屋漏偏逢连夜雨”。 看到这样的新闻，多少还是有点庆幸自己当时身处的是外企， 解除劳动合同，签字给钱，干脆利索。 没有一点拖泥带水。 怎么感觉这劳动法对于某些企业就是个摆设呢？ 无良的企业视这劳动法到底只是文字条款还是真的法律呢？ 网上有这么一种说法，遵守劳动法的往往是外企。 以我的亲身经历评判：好像说的挺对，但感觉却又挺讽刺的。
