一、主要职责 1.案件受理与处理：依法受理本辖区内行政、事业、企业的劳动人事争议案件，包括劳动合同纠纷、工资福利争议、工伤认定争议等。 2.仲裁委员会日常工作承办：承担劳动人事争议仲裁委员会的日常工作，如负责仲裁委员会的会议组织、文件起草、印章管理等事务，协调仲裁委员会成员单位之间的工作关系。 3.仲裁员队伍建设：负责本地区劳动争议仲裁员队伍建设工作，组织专、兼职劳动争议仲裁员和调解员的培训、考核、聘任（聘用）、解聘等工作，提高仲裁员的业务水平和专业素质。 4.争议预防与调解体系建设：推动企业建立健全劳动争议预防机制；负责劳动人事争议预防调解体系建设。 二、重要科室 1.立案调解科：负责劳动人事争议案件的受理、立案工作，审查申请材料，决定是否受理案件。开展劳动人事争议的调解工作，引导当事人通过协商、调解等方式解决争议，在立案前或立案后组织双方进行调解。 2.仲裁科：承担劳动人事争议案件的仲裁审理工作，包括送达仲裁文书、组织庭审、调查取证、分析案件事实、适用法律规定，作出仲裁裁决。 3.案件监督科：对劳动人事争议仲裁案件的处理过程和结果进行监督，检查案件办理程序是否合法、规范，仲裁裁决是否公正合理。负责处理当事人对仲裁案件的投诉、申诉，对存在问题的案件进行纠正和处理。 4.调解指导科：指导基层劳动人事争议调解组织开展工作，制定调解工作规范和标准，组织调解人员培训，提高基层调解组织的业务能力和水平。推动企业、行业、区域等多层次劳动人事争议调解体系建设。 三、单位特点 劳动人事仲裁院是人社局下属的二级机构，这个单位独立于用人单位和劳动者，处于中立地位，依据事实和法律，对劳动争议进行审理和裁决。劳动人事仲裁院是具有准司法性质的机构，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力，对双方当事人具有约束力。 四、学长推荐指数 发展指数：⭐️ ⭐️ ⭐️ 忙碌指数：⭐️ ⭐️ ⭐️ 人脉资源：⭐️ ⭐️ ⭐️ ⭐️