为公司做事还要自己掏钱？江苏南京，公司安排男子去外地出差，预计花销约20000元，让男子先行垫付。可男子不愿意，就未按公司安排出差，而是一直在公司正常打卡上班。没想到，公司事后竟直接以旷工为由将男子开除。男子不服，认为公司违法辞退他，于是起诉到法院索赔63000余元及佣金，法院这样判了！ 事情是这样的，小李是某科技公司的客户经理，业绩向来稳中有升，是公司里屈指可数的老员工。 2024年8月中旬，他接到一个棘手的通知：公司要派他去乌鲁木齐出差一个月。 出差本身倒没什么问题，但小李一核算，这一趟下来，吃住、交通等各项开销至少要2万块。 按照公司要求，这笔钱得他自己先垫付。 小李心里犯起了嘀咕，这笔钱对他来说可不是小数目，万一后续报销不顺利，麻烦可就大了。 思来想去，小李没有直接拒绝出差，而是写了份书面申请，希望公司能先预支部分差旅费。 可公司负责人的回复让他心凉了半截：“咱们公司一直的规矩就是员工先垫付，回来凭票实报实销，没有预支这一说。你都来公司这么多年了，这点制度还不清楚？” 负责人还补充道，当初入职时就约定过工作地点可随公司调整，他理应服从安排。 小李不死心，又连着提交了两次申请，可公司始终不肯松口。 眼看着出差日期到了，他仍然没动身，依旧每天到原岗位打卡上班。 他觉得自己不算旷工，只是对差旅费有异议，这总不算违反规定吧？ 没想到，9月6日一早，小李刚到公司就被领导叫进了办公室。 领导脸色铁青地说：“你不服从出差安排，按公司规定就是旷工！现在通知你，你被辞退了，马上收拾东西走人。” 更让他生气的是，公司连他8月份1543元的提成佣金也不肯给。 “我天天来上班，怎么就成旷工了？我不是不出差，是垫付不起啊！” 小李又气又急，申请劳动仲裁无果后，干脆把公司告上了法庭，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金63000余元，以及被拖欠的提成。 对于小李的遭遇，有人为他鸣不平，认为公司的做法既不合法也不合情： 其一，2万元差旅费对普通员工来说不是小数目，公司完全无视员工的垫付困难，坚持“一刀切”的报销制度，显得冷漠且不通情理。 其二，小李未出差期间“正常到岗打卡”，主观上并无旷工意愿，只是因差旅费争议未服从出差安排。 公司到头来居然直接将小李开除，实在是没有人性。 当然，也有人觉得，公司的制度就是制度，小李作为老员工拒不执行，就该承担后果。 那么，发生这样的事情，该如何从法律角度分析呢？ 1、公司要求员工垫付差旅费的做法不妥。 要知道，劳动者出差是因用人单位生产经营需要，差旅费本质上是用人单位经营成本的一部分，应由用人单位承担。 《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 就本案而言，该公司要求小李垫付高达2万元的差旅费，既缺乏法律依据，也不合常理，还给小李造成了过重的经济负担。 小李多次申请预支差旅费是合理诉求，公司拒绝的做法缺乏人性化考量，也不利于保护小李的权益。 2、公司以“旷工”为由开除小李的行为违法。 所谓“旷工”，是指员工无正当理由故意不来上班、不干活。 但对小李来说，他每天都到原岗位打卡，并正常工作，只是因为垫不起钱而无法出差。 根据《劳动合同法》规定，公司能辞退员工的“法定理由”中，并没有“不服从出差安排就算旷工”这一条款，得是“严重违反公司制度”才行。 可小李既没旷工，也没失职，怎么能算“严重违规”呢？ 公司直接以此为由辞退他，完全是违法的。 最后，公司违法辞退小李，必须付出代价。 《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。 小李在公司工作了3年，按照规定，每满一年公司需支付一个月工资作为经济补偿，正常经济补偿是3个月工资，可现在公司违法辞退，就得支付双倍，也就是6个月工资的赔偿金，算下来有63000余元，这笔钱公司必须支付。 而且，公司还拖欠小李8月份1543元的提成佣金。 《劳动法》明确规定，工资应按时足额支付，提成作为劳动报酬的一部分，公司更没理由克扣。 最终，法院支持了小李的诉讼请求，判决公司向小李支付相应的赔偿及提成。 当然，这么一闹，该公司损失的不只是钱财。 更重要的是，公司的声誉会严重受损。这事要是传出去，以后谁还敢来这家公司工作呢？ 优秀人才听到这事儿，估计都得绕着走，公司想再招聘到合适的员工可就难了。 对此，你怎么看呢？
