工伤停工留薪期计入年休假吗？ 在劳动权益保障中，工伤停工留薪期和年休假的界定至关重要。很多人疑惑，工伤停工留薪期是否计入年休假呢？下面来探讨一番。 1.法规明确划分：依据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期 。这表明二者性质不同，不可相互替代。 2.待遇性质差异：停工留薪期是工伤职工专属待遇，目的是保障工伤职工在治疗和恢复期间，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变 。而年休假是职工普遍享有的普惠式权利，是对职工工作的一种休息奖励。 3.出勤认定不同：工伤职工在停工留薪期视作正常出勤 。这意味着停工留薪期并非额外的休假，所以不应影响职工享受年休假的权益。 综上，工伤停工留薪期不计入年休假，工伤职工在享受停工留薪期后，仍可按规定享受法定带薪年休假。若你有相关经历或见解，欢迎评论区分享，别忘了关注我们公众号获取更多劳动权益知识。工伤规定 工伤判定标准 工伤认定期限 工伤政策 工伤新定义 工伤新规 工伤新标准
