“这个90后总经理火了！”河南，一企业300多名工人，居然全部都是女工！女工：上下班时间自己决定，下午三四点就下班了！可以接受孩子，回家还能烧菜做饭！总经理：“只招女工！她们守着家庭，很难有机会走出去，我就想多为她们创造些工作机会！” （来源：河南民生频道） 在现实生活中，女性想要平衡家庭与工作，往往会面临诸多难以言说的痛点。 她们每天不仅要悉心照顾家庭的饮食起居，还要操心孩子的接送，想要出去工作，为家庭分担一些经济压力时，却发现时间上根本无法契合。 大多数公司或工作岗位，规定的下班时间都是五六点。可孩子的放学时间呢，普遍在四点多。这个时间差就像一道无法跨越的鸿沟，让她们在接送孩子和工作之间左右为难。 如果选择去工作，就没办法按时接孩子放学，孩子独自在放学路上可能会面临各种安全隐患；可要是为了接孩子放弃工作，家庭的经济重担就全压在了老公一个人身上。 但老公是赚钱的主力军，很多女人只能无奈地选择成为家庭主妇，将自己的梦想和追求暂时搁置。 可是，河南科丰集团有限公司的总经理杨袁帅，却像一束温暖的光，照亮了这些女性前行的道路。 他洞察到了女性所面临的痛处和困难，毅然决定工厂全部招聘女性职工，甚至连开叉车的司机都是女员工。 而且，工厂给予了员工极大的自主权，上班时间完全由员工自己安排。她们想下午三四点下班，只要能把每天的工作保质保量地完成就行。 让人意想不到的是，女员工人为了保住这份来之不易的工作，牟足劲干活，不仅工作效率干高，活还干的特别细致。 如今，工厂在女员工们的努力下，效益蒸蒸日上。杨袁帅总经理的这份善意，收到了意想不到的回报。 此事引发了热议，有网友说，接娃做饭上班都不耽误，很多女人真的很需要这样的工作，为这个90后经理点赞，人性化管理，好多大企业都做不到！ 也有网友说，哪有这么好的工厂，最终原因就是工资低，男的不干女的还可以！ 还有网友说，换个角度想想，你在家没一分钱收入，现在去上个班，一个月还有三千的收入，还有社保，可以接送孩子，多好啊！ 我觉得，袁帅用实际行动诠释了什么是企业的社会责任和人文关怀，不仅为女性提供了就业平台，让她们在实现自我价值的同时兼顾家庭，更带动了整个工厂的发展。 这样的总经理，值得我们每一个人点赞和敬仰！他就像一位领航者，引领着企业和员工共同驶向更加美好的未来。
