我们中国的高薪时代已经结束了。所有看到这条的家长，我希望你给孩子未来做就业规划的时候，不要动不动就希望孩子一年挣个30万到50万，这个几乎已经不可能了。 为什么呢？给大家说两个案例。第一个案例，我们中广科今年在华北电力大学校招，校招现场人山人海，你挤都挤不进去。要知道，在疫情之前，早几年的华北电力大学学生，进中广科只是保底或者叫备选的方案。大量的华北电力大学学生，不管是电气、核工程还是能动相关专业，他们瞄准的可能都是一些更优质的外资企业，甚至都出国了。这说明什么呢？说明这几年华北电力大学的就业中，央国企已经是主流了，对不对？ 好，我再给大家讲第二个案例，这是我亲身经历的。我的同学里面，有两个是我们河南省移动、联通、电信三大运营商的，他跟我讲的事情让我觉得非常惊讶。在疫情之前，三大运营商其实很难招到985、211院校的学生，尤其是顶尖名校，像北邮——这可是他们邮电部自己的学校。 因为我们这些央国企，尤其像我们河南的这三大运营商，工资很低，刚进来的时候可能就三四千块钱，你没有听错。所以那些985、211的学生，在疫情之前经济比较好的时候，跟很多私企谈，动不动就能谈个1万多块钱，甚至有些好学校毕业的能谈到2万块钱的薪资，所以他们看不上这些央国企。 但是这两年，移动、联通、电信的“好日子”来了，大量的985、211大学生都来挤央国企的赛道了，对吧？甚至现在，除了985、211和邮电部直属院校的学生，你想进河南省总公司、进机关，我觉得基本不可能。这说明一个什么样的问题呢？ 说明我们现在追求稳定、放弃高薪的时代来临了，对吧？央国企的工资真的很低，可能就6000块钱起步，你不要以为会有多高。但就这6000块钱的稳定“铁饭碗”，大家都抢破了头。 造成这个结果的原因是什么呢？我觉得有两点。第一点，就是现在我们中国的一些大学，教学形式得稍微改一改了。包括有一些985、211院校，它们的教学说实话有些滞后，学到的很多东西和企业完全脱钩。即便进到企业当中，企业也要花大量的时间去培养，对吧？ 但是现在企业的生存状况不太好，所以很多企业更愿意用一些有经验、拿过来就能创造价值的人，不愿意招更多大学生自己来培养。我觉得大学未来的发展方向和企业之间的衔接，以及如何提高现在的就业率，这是一个重中之重需要解决的问题。 我觉得第二个问题，就是家长现在的经济压力真的超乎你的想象，对吧？所以我觉得，现在这个时代，已经不太可能有大学本科毕业生，包括985、211的，一毕业就能拿30到50万的年薪了。 我们现在在网上能搜到大量的视频，你可以去搜一搜北邮计算机专业毕业生的采访，相关视频是能找到的。一个北邮计算机硕士，年薪可能现在也就二三十万，而这二三十万可能已经是现在985大学毕业研究生就业的上限了。如果考不上这样的学校，可能真正匹配你的工资，就是一年七八万，这是多么残酷的现实。 但我觉得，家长在给孩子做规划的时候，调整心态、调整预期只是其中一方面，同时你要有信心。为什么？其实每个人、每个时代都有自己尴尬的地方。我们现在的孩子，可能这几年毕业的，或者未来几年面临就业的，赶上了中国经济比较艰难的时代，一毕业就遇上了就业低谷，赶上了薪资待遇最低的时代。但是大家都一样，又不是只针对你一个人。 我们的经济是有周期的，可能只是你刚就业的时候，不像我们那个时候赶上经济高速发展，你们赶上了经济低谷。但是经济20年、30年是一个周期，可能到你30岁、40岁，正当年的时候，成为各个企业的中坚力量、社会的中坚力量、技术的核心代表人物时，你们的风口可能就来了，新一代的时代红利就来了，可能35年时间，你就实现财富自由了，对吧？ 所以我希望大家看到之后，能够真正了解这两年的就业市场有多么残酷，也了解一下现在毕业之后大概一个月能挣多少钱。好在你孩子未来选择大学、选择专业，包括就业的时候，能够正确看待第一份工作的收入。我相信，家人们，只有做好充分心理准备的人，才不会有巨大的落差，才不会有眼高手低的悲哀结局。
