浙江老板允许员工迟到早退

业绩反而涨3倍

这管理方式你信吗

浙江义乌有家公司，允许员工因家庭事务迟到早退，业绩反倒增长3倍

老板楼仲平说“算计员工不如相互信任”

这家做吸管的企业30年做到全球第一，员工只要留言说明情况，就能灵活安排时间

这“信任式管理”简直是打工人的梦中情司

有人夸“这才是管理天花板”

也有人觉得“员工会偷懒”

你觉得这种管理能推广吗？