转自：河工新闻网

安平县总工会落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》，建立企业职工“技能竞赛+年终奖”机制

“技能杠杆”撬出“真金白银”

河工新闻网讯（记者李昊男通讯员张萌）日前，安平县的丝网企业车间格外热闹。织网机轰鸣，焊花闪烁，工人们在操作台前全神贯注——这火热景象源自安平县总工会围绕《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》推出的创新实践，以“技能竞赛+年终奖”为核心的职工技能提升行动，正在焕发勃勃生机。

据了解，竞赛率先在安平特色产业丝网制造领域展开。县总工会优选瑞佳网业等10家企业作为试点，竞赛内容直指生产核心：经纬编织均匀度、编织精度、网面平整度等关键指标成为考核重点。经过紧张激烈的角逐，一批技术状元和能手脱颖而出，他们不仅收获了县总工会颁发的荣誉证书和物质奖励，更被纳入工匠、劳模人才库，获得了成长“通行证”。

而真正让竞赛热度持续升温的，是安平县总工会创新推广的“技能竞赛+年终奖”机制。这一机制将阶段性竞赛转化为常态化激励：企业每月开展技能评比，成绩记录在册；年终根据累计积分进行总评，对排名前十的员工给予1000元至9000元的梯度奖励。

“月月有评比，年年有重奖，大家练技能的劲头更足了！”瑞佳网业车间职工罗永轩坦言。这种“日常积累+年终兑现”的模式，让职工从“被动参赛”转向“主动提升”，下班后切磋技艺成为了新常态。

对企业而言，这套机制同样带来了实实在在的效益。“员工技能提升后，产品优良率提高近5%，这笔奖励投入非常值得！”瑞佳网业企业负责人武秀芹表示。员工成长与企业增效的良性循环正在形成，实现了真正的双赢。目前，10家试点企业已全面建立该机制，并逐步在全县推广。

安平县总工会党组书记、常务副主席张宣表示，这一创新是深化《条例》落实的重要举措，打破了竞赛激励与日常提升的壁垒，让技能人才既赢得荣誉又获得实惠。下一步，县总工会将联合高新区、科技局、工信局以及各乡镇，形成更强合力，在全县更多行业和企业中深入推广这一机制，力争将其打造成为提升全县产业工人队伍素质、助推县域经济高质量发展的“特色品牌”。未来，安平县将继续以赛促学、以奖促练，让崇尚技能、尊重人才的氛围更加浓厚，让技能人才的成长之路越走越宽。