被公司扣三个月绩效，
如果是你，你能接受吗？
今日接到公司通知，
因手下实习生工作出现重大失误，
我作为主管被直接扣除三个月绩效奖金，
而实习生本人竟无需承担任何责任！
瞬间懵了——责任划分还能这样操作？

带新人时倾囊相授，
出了问题却要全盘背锅。
管理层一句“团队责任”轻描淡写，
却让基层管理者成了“人形缓冲垫”。
试问：
权责对等的基本原则何时变成“权在高层，责在中层”？
若指导新人也成高风险行为，
谁还愿带教新人？