沈逸批K签证的话，戳中了多少人心里的堵点——不是排外，是怕月亮外国圆的老观念，寒了本土人才的心。 K签证给外国STEM青年开了绿灯，不用雇主担保就能来，听着是引才，可现实是国内年轻人正面临就业压力。咱们电磁弹射技术都能领先，Deepseek创始人梁文峰没留过学照样做出成绩，真缺顶尖人才吗？明明更缺对技术工人的重视。 沈逸的批评，从来不是反对引进海外人才，而是戳破了那种外来的和尚会念经的片面认知。K签证给外国STEM青年开绿灯，初衷或许是为了补充人才缺口，可忽略了国内还有一大批憋着一股劲的年轻人——他们在实验室里熬着夜攻克技术难关，在车间里沉下心钻研工艺细节，却可能因为一张海外背景的标签，在机会面前落了后。就像福建舰的电磁弹射团队，没有依赖海外引进，照样靠着本土智慧实现世界领先；梁文峰在浙大校园里深耕AI领域，没沾过洋墨水，照样带领团队做出硬核成果。这些例子都在说明，咱们从不缺顶尖人才，缺的是不被唯海外论偏见裹挟的公平舞台。 更让人揪心的是，一边是给外国青年开绿灯的K签证，一边是国内年轻人面临的就业压力。每年几百万高校毕业生涌入职场，STEM领域的学子们为了一个岗位挤破头，可有些机会却默认向海外背景倾斜。这种落差，难免让本土人才觉得寒心——不是自己不够优秀，而是规则制定时，没把他们的努力和价值放在同等位置。引进人才本是好事，但不能以牺牲本土人才的积极性为代价，毕竟真正的人才战略，该是海纳百川而非厚此薄彼，要让海外人才和本土人才站在同一起跑线，靠实力说话，而非靠身份加持。 比起纠结是否缺顶尖人才，更该关注的是被忽视的技术工人群体。一座高楼要盖起来，既要有设计师画蓝图，也得有工匠搬砖垒墙；一个国家的产业升级，既需要科研人员突破技术瓶颈，也离不开技术工人把图纸变成现实。可现实里，技术工人的价值总被低估，不少人觉得这是没前途的职业，年轻人宁愿挤破头去考编，也不愿走进工厂。就像那些能精准操作精密仪器的技工，能攻克复杂工艺的老师傅，他们的手艺是产业的根基，却常常得不到应有的尊重和待遇。这种对技能人才的轻视，比所谓的顶尖人才缺口更伤根基。 真正的人才体系，不该是重海外轻本土的失衡状态，也不该是重科研轻技能的片面结构。它该像一棵大树，既要有高大的枝干引领方向（顶尖科研人才），也要有粗壮的根系筑牢基础（技术工人），而土壤则是公平的机会和尊重的氛围。沈逸批K签证，批的就是那种可能让土壤失衡的倾向——别让月亮外国圆的老观念，挡住了本土人才的光芒；别让对海外引进的过度倾斜，凉了国内年轻人的心。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。 中国K签证 科技人才签证