用户11xxx06 9 2025-10-05 17:03 大政策，大方向不需要花什么力气解释，开发是对的，关键是细则。担忧的地方不是开放，而是如何管好。如何控制总量，如何不出现劣币驱逐良币。在职场上有能力者不一定是必然发亮的。个人认为我们的k签实际上是希望得到有益的补充，而带来岗位上的竞争也是实际存在的。一件事总有好坏。关键在于我们如何去控制。不要妄想所有优秀人才都归我们。能优中选优就很好，这就必然要求总量控制。人才的实际能力重于证书。这就要求有一个试错的条件。人才实力不符时如何去清退。人才引进千万不要搞好客，泱泱大国那一套。必须严谨对待，筛选我们需要引进的人才。毕竟我们创造了一些条件让人进来的，必然有所要求。引进人才必须做到追溯，就是必须给引进人才的区域设计评分制度。如果有的地区造假严重，必须减少该地区的人才引进。事情有争议不代表天塌下来。听取意见查找补漏能更好的运行。不能说出问题了再去补。正视群众的意见，群策群力的把事情做好不是更好吗？
飞马 7 2025-09-30 22:15 国人如果犯了外来的和尚会念经的毛病，那还不如不引进。关口要把严，需要突破的关键领域可以多引进，文化方面，不知道会不会被反噬，我们输出的孔子大学不知道现在还剩多少？文化基因不一样，西方人进化晚，崇尚丛林法则，要让世界沐浴儒家思想得下大力气，得好几代人的努力，不能操之过急。
江宇 4 2025-10-01 06:31 美国的企业把研究环节留在国内，把制造环节转到国外，结果一无所有。中国要牢牢抓住制造环节，可将研究环节走出去，充分利用世界的人才资源，遇到特别优秀的才引进国内来。
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