果然事教人，一教就会，

得力这道歉来得比谁都快，

但真心有几分？怕是只有

舆情热度知道。

三轮面试都过了，7年工作经验、多次升职的履历摆着，证明人完全能胜任岗位，结果就因为走路跛脚，报到当天就被劝退，还逼着人说“自愿离开”。

这哪是看能力，分明是在挑“形象”。

直到舆论炸了锅，CEO才出面道歉，派专人飞过去面谈，又是问责又是复盘流程。

可早干嘛去了？

要是没人曝光，这歧视是不是就咽进当事人肚子里了？

更讽刺的是，还有同类求职者说体检后直接被拒，连辩解机会都没有。

企业的体面从不是靠“完美员工”撑起来的，而是对每个劳动者的尊重。

现在整改措施列了一堆，但当事人早说了“不是非它不可”。

你说，这种被舆情“逼”出来的道歉和整改，能真正清除职场里那些隐性的歧视门槛吗？