Jack.Tao 回复 10-07 17:24
这位老兄说的没错，对于HR来说，只要对方技术满足岗位需求，那就是候选人，所以HR把人领进来了，可惜需求部门的老大不要，所以HR只能出面说不要，最后HR背锅，如果HR这边不要，那么大概率不能面3次，面一二次就能发现对方是跛脚的，所以这次是企业文化问题，老板只是为了消灭舆论开除HR，实际上应该开除哪个需求部门的管理者

许你一世欢颜 回复 10-04 23:25
残保金，残疾人工资税前加计扣除，都是只要安排了就能享受。你说的一定比例的，是增值税即征即退，这个需要达到用工总人数的25%,且总人数大于等于10人。

用户10xxx95 回复 10-03 11:21
用人不得力，还是来晨光

professor xiong 回复 10-05 04:13
晨光也没有请这人

用户16xxx18 回复 10-02 06:41
浪费钱财，浪费时间！这种企业还多的很！

用户54xxx02 回复 10-02 06:07
畜生，还不快快现肾！

风吹过 回复 10-08 00:06
这个时代可能不需要手工装了

粤哪吒 回复 10-10 11:38
不是老板不了解情况 外人很难说别人怎么样 各个企业工作环境不一样 也许早就自动化 也许没有那么多岗位适合残疾人 等等

苍狼 回复 10-02 18:48
你这样黑就有点，我一直用得力，觉得挺好的。同样的款式质量不一样的价格。晨光还是次了点。晨光新品太少了 ，永远都是那几款

天天向上 回复 苍狼 10-06 22:09
得力不行，不得力！质量不如晨光

风的铃铛 回复 10-03 17:19
自杀的战略吗？

小天不可以不呆萌 回复 10-06 14:08
上市公司要的是股价……

用户10xxx13 回复 10-07 11:30
这不正常吗，你看看高考的学霸们有人学管理的吗？甚少吧。有些公司的人事发个通知文法都还通顺。

风吹过 回复 10-08 00:10
面试需要找啥理由，告诉你等通知，最多告诉你时间点，根本不需要告诉你原因。

用户10xxx98 回复 10-02 10:10
从此以后 杜绝得力，我们要向阳而生[开怀大笑][开怀大笑][开怀大笑][开怀大笑]

张某某 回复 10-02 15:21
人才

用户10xxx82 回复 10-02 08:09
这次品牌形象下降很多

阿超 回复 用户10xxx82 10-07 23:57
处理的比西贝强多了

往来 回复 10-02 18:33
没毛病，说的太对了

用户78xxx12 回复 10-02 06:08
那些人就是脑残，前面几次面试人事都觉得没问题，明显工作岗位不影响，结果领导觉得残疾影响脸面。

聿车 回复 10-02 15:18
是领导不要，让HR退

愿天下无疫烦 回复 10-03 09:53
第一轮第二轮可能是HR面，第三轮不可能还是HR面。一般都是第二轮部门主管面，第三轮公司副总等级别的面

用户82xxx49 回复 10-02 08:41
这也能打拳？

如闻其馨香 回复 10-03 01:12
所以你不可能做的了企业

那年的海风 回复 如闻其馨香 10-03 07:34
哦，有什么说道吗？

沧海桑田 回复 10-07 04:08
不好意思 残疾人得有证的才算 这个人估计还不算

用户10xxx55 回复 10-02 13:22
企业招收残疾人有政府优惠的，好多企业四处找残疾人挂职呢

聿车 回复 10-02 15:20
往往是我们不经意的就伤害了别人

神经蛙 回复 聿车 10-04 17:48
是啊！他那种满脸愁容却一直挂着假笑，带着大包小包的行李离开的场景成了我这辈子不愿意梦到的场景。

狂奔的蜗牛弟1 回复 10-02 09:36
肯定知道，否则不会让过三次面试！只是人来上班后某领导看不顺眼，让找个理由炒掉的！

唐唐爱小妖 回复 10-02 12:48
又不是招一个就免税，有比例的