干得多却被踢？真相扎心

老赵在车间干了三十年，技术顶呱呱，可一提班长就摇头。

领导换了几茬，他还是原地踏步。

文章说，四成领导怕手下太能干，怕位子不稳。

老赵吃亏在不会说话，活儿全包，功劳一句不提，领导心里没底，干脆把他晾一边。

我看完直拍大腿：能干不是错，错在忘了让领导安心。

像谷歌那套法子，活干一半就去找领导说进度，请他点头，再夸他指导得好。

领导面子足了，自然把老赵往前推。

老赵现在懂了，每天下班前五分钟，站到办公室门口，一句“今天机器调顺了，多亏您上次提醒”，领导笑得合不拢嘴，月底就给他加了奖金。

选对地方也关键。

老赵徒弟跳槽去了开放公司，技术大显身手，半年升两级。

老赵叹气：早明白，少受十年气。

能干也要让人看见，更要让人放心。